|
NYUNSU.NET
|
|
Deze webpagina is onderdeel van de wekelijks SurinamE-letter.
Het artikel op deze pagina blijft - in principe - een week beschikbaar. Wilt u het artikel uitprinten, klik HIER. |
| |
|
|
Award winning Hubert Rampersad
Tegenwoordig verzorgt prof. dr. ir. Hubert Rampersad
regelmatig gastcolleges aan Amerikaanse universiteiten in het door hem ontwikkelde managementconcept getiteld Total Performance Scorecard. Hij is lid van de Editorial Advisory Board of the Emerald Journal Training and Management Development Methods (UK).
Rampersad is auteur van ruim 100 artikelen in nationale en internationale journals en van zes boeken. Drie van deze boeken zijn ook in de VS gepubliceerd. Hij verwierf bekendheid als auteur van de bestseller “Total Performance Scorecard; een speurtocht naar zelfkennis en competentieontwikkeling van lerende organisaties”. De Engelse editie van dit boek getiteld “Total Performance Scorecard; Redefining Management to Achieve Performance with Integrity” is in 2003 wereldwijd gepubliceerd door Butterworth-Heinemann Business Books, Elsevier Science. Hij heeft dit boek, geschreven omdat hij wilde begrijpen en aan anderen wil vertellen waarom zoveel organisatieveranderingstrajecten en prestatiemanagement initiatieven in de praktijk falen en waarom er sprake is van zo weinig plezier en passie binnen organisaties. Ook wil hij hiermee vele mislukkingen op dit gebied te voorkomen. Rampersad is een veelgevraagde spreker op dit gebied mede omdat hij deze belangrijke boodschap met passie en enthousiasme weet uit te dragen.
In zijn loopbaan als organisatieadviseur en trainer is hij gedurende vijftien jaar betrokken geweest bij veranderingsprocessen in diverse dienstverlenende en industriële organisaties. Hij is momenteel managing-partner van Quality Management Consulting. Hij adviseert, coacht en traint organisaties inzake duurzame organisatieverandering, competentiemanagement, persoonlijke effectiviteit, strategieontwikkeling, Balanced Scorecard, cultuurverandering en Total Quality Management. Een belangrijk deel van zijn dagelijkse werk bestaat uit het delen van kennis. Zijn persoonlijke mission statement luidt als volgt: ”Het delen van kennis is plezier, vooral als ik hierdoor iets kan betekenen in het leven van anderen”. ~ Speakers Academy
Het 'award winning' artikel
|
|
Verstuur dit artikel. |
|
